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面试 过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合 面试 官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。

一、 面试 问题的巧妙回答

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。

复试最重要的是什么 ?

有人说是成绩 ,那是错误的 ,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象 .怎么样才能给他一个好的影像 ?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做 ?

导师招学生来是做什么的 ?他最想得到什么样的学生 ?

导师要的是那些能做事少说话的学生 ,就是什么事都做的那种学生 .所以你与导师第一次见面时 ,不要夸夸其谈 ,这样的学生导师是 80%讨厌的 .那第一次与导师 见面说些什么 ,一 :可以聊一些有关专业方面的问题 ,而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的 ,一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要 , 问专业问题时 ,不要什么都问 ,因为有些问题会让导师觉得你什么也不懂 ,那么他要不要你还真得好好考虑一下 .二 :要是你的确没什么好问题问 ,那怎么办 ,那就 聊天 ,对 ,就是聊天 !说说这里的天气 ,这是一个万能的话题 ,没人对此反感的 .三 :礼给导师 ,送什么呢 ,我觉得不要太值钱的东西 ,这样不太好 ,就弄些家里十 分特别的东西 ,也就是特产之类的东西 ,比如你来自江西景德镇 ,那么瓷器是必不可少的 ,一定要是精品 ,不要随便在一个地货难上弄一个 !

说完这些见面 "礼 ",就轮到面试了 ;

注意 ,许多同学把面试与招工的面试混为一谈 ,这两者之间是有着极大的不同的 ,因为招工他是从几十个人来选几个人出来 ,而面试是从十几个人里选一两个出去 .所以招工面试可以出奇制胜 ,而如果你想在这里也来个出奇至胜 ,那么往往是出奇至败的 .

面试的衣着也是很重要的 ,对于男生来说 ,如果你选西装 ,那么你就要注意以下几点 :

1: 袖口的商标一定要剪掉 (不要问为什么 ,剪去没错 )

2: 穿西装要注意 "三色原理 ",什么是三色原理 ,就是说你身上的 色不过三 ,也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩 .领带最好用好一些的 , 因为那是你的 NO2脸 ,花纹要是几何图形的 .如果你的鞋是黑的 ,那么你的皮带也要是一样的色 .

3: 不能穿白袜子 ,为什么 ,因为在正规场合 ,这是禁忌 ,在国外别人把这样的人说成是驴 ,那么你的脚就自然是驴脚了 .

4: 不要夹领带夹 ,因为领带夹只有 VIP与公安等企业事业单位的工作人员用 ,一般的人就不能夹那个的

至于你选休闲装 ,就省事多了 ,如果你选休闲装的话 ,面试的老师也不会与你计较这些 .

女生 :

1: 我建议都选休闲装 ,因为女人的衣着不是一般人能搞定的 ,(装的讲究太多了 )

2: 如果你的长头发 ,那么面试时一定一定一定要扎起来 ,不能披发 ,可能有的同学觉得自己披发很好看 ,可是这里可不要那个好看 .

3: 如果你有体味 ,可以弄点香水 ,但要用淡的 ,也不要用多种香水 ,最好用一种或同一系列的香水 .

4: 可以适当地化些淡妆 ,因为化妆是对别人的尊敬 ,注意是淡妆

5: 一般不建议查口红 ,不过你要查得注意 :口红的色要与你的衬衣色一至 ,另指油也要一至 ,不过好这不要为好

6 不能穿带皮的裤子 ,因为在国外 ,只有才川皮裙 ,所以带的裤不要考虑 ,不管你是不是觉得好看都不要 !

现在说说怎么去面对老师了 .

坐在中间的那个老师自然是一把手了 ,进去之前 ,最好能向他问个好 ,不要硬绑绑地一屁股坐在椅子上 ,等他示意你坐 ,先对他说 谢谢 !礼多人不怪

位置是这样的 ,中间的老师是老大 ,你自己右边的老师是老二 ,你左边的是老三 ,依此推理 .

中间老大问你问题时 ,你不要只看着他 ,也要 "照顾 '一下老三和老二 ,那么这也许能让他们几位多给你加些分的 ,如果你很怕看着老师 ,我有一 "绝招 "教你 :你 可以把你的目光放到老师身后去 ,那么这样你说看不到老师 ,而老师却以为你是一直看着他的 ,回答时 ,头要动动 ,选从中间向右转 ,再转到左边 ,当然幅度不要太 大 ,只要让那些老师都觉得你至少也 "关照 "过他们了

去导师家要注意些什么呢 ?

我觉得首先你得把自己的脚洗干净 ,许多同学进导师家 ,那个脚 ,的确发出很难闻的臭味 ,所以我想这也算是一个提醒 ,不说还真的有许多同学不注意这一点 ,同时 ,去导师家之前 ,最好洗一下口 ,因为有时候可能你的口气好重 ,别人受不了的 ,总之 ,使自己显得干净一些总是没错的 .

去老师家最好先能与老师通个电话 ,打电话也比较有讲究的 :最好不要星期一上午和星期五下午打 ,搞过营销的人都知道这一点 ,可是我们很多同学却并不知道 ,你 可以比较伟婉地表达一下你想 去他家的想法 ,比如说 :**老师 ,我想有些问题想向你请教一下 ,在电话里可能一时说不清 ,你看我是不是可以去你家 ^_^等等 之类的话

如果你考试成绩不是太好 ,特别是专业课很低 ,那你就不要老是在老师根有意无意地说外校难考之类的话 ,因为在这方面老师比你清楚得多 ,那些专业课的试题都是他泄给本校的学生的 ,难道你能对他表示不满 ?不能吧 .

既然他让你进了他的门 ,那么说明他已经认为你就是他的准学生了 ,对于自己的学生 ,导师想到的不是想法子的去找你缺点的 ,而是努力地帮你找优点的 ,所以你这 时候有些什么小小的失常或过度的紧张呀 .老师都会从心底里帮你找原因的 ,如果你与老师谈得比较来 ,那么你就 90%放心了 ,如果你的分数比较高的话 ,那么你 这时候可以提醒老师 .你可以采用以下方式提醒他 . 你问他去年我们这个专业要多少分才能上公费 ,你看我这个成绩 ,估计有点困难云云 .如果这位导师已经默 你做自己的学生 ,即使他对这方面不了解他也会帮你去问问的 ,或者他会告诉你一般的情况 .或者他会很努力地帮你弄到公费的指标的 !

还有呀选导师时 ,要好好地选 ,怎么去选 ,一半靠运气 ,一半靠眼光

1: 学院里最好的导师对于外校来说 ,很难做他的学生 ,但是这些所谓的最好的导师真的是 "最好的 "吗 ?我看一定不是 !而且是绝对不是 ,理由 :这些导师一般身 兼多职 ,要么是院里的领导 ,要么是一些什么公司呀政府里什么的干活 ,这样的导师一般都带有 20多个学生 ,用现在流行的话来说 :一个茶壶能倒满那么多茶杯 ? 所以这些导师 ,他的学生都是托给学院里另外的导师 ,你想想 ,现在水平一般的导师学生都有好多 ,一定是很水的老师没什么学生了 ,因此 ,你的 "名师 "很 可能是把你托给他们的 . 对于一些只想混的学生来说 ,无所谓的 ,但是我想做为学生不管考研的动机是怎么样的 ,都或多或少地想学些东西吧 !

2. 选导师时 ,很多同学都觉得稀里糊涂的 ,其实我觉得选那些 40~50年纪的 ,发表论文较多的 .这个一般可以容易地查到 ,因为这些导师具有很大的潜力 , 说不定两三年他就发达了 .30~40的要考虑 ,因为毕竟有许多老资格的人在前头 ,他要申请一个什么项目都要看别人的眼色 ,不过对那 些想出国的同学来说 , 到是可以考虑一下的 .

3: 选导师 ,叫双向选择 ,也就是说你可以选导师 ,导师也在选你 .不过对于现在的学校来说 ,主要是导师选学生了 ,不过学生也可以在一个小范围内选导师 ,那么这时候牌就是在你自己手里了 ,要好好地用好这张牌

三要：

首先，参加复试的同学要做到敢于讲英语，敢于表达。这个可以说是面试成功的一个最基本的保证。在现场的时候很多同学还是会比较紧张的。紧张的一个具体表现就是有些同学在现场面试的时候语无伦次，有的时候甚至是有一个问题就想半天，出现了冷场的局面。这是我讲的第一个大家要注意的自信心问题。

第二，参加面试的同学要有备而来。事先准备 2分钟、 3分钟的英文基本陈述，这样在说英语的时候基本上能够做到用词、时态基本正确，有的同学对于自己的专业方面一些的英语词汇都有准备，比如说自己毕业的学校英文如何说、自己的本科学习专业英文是什么，这些是最基本的一定要准备的东西。包括对于自己本科阶 段都上过什么课程，这些课程英文怎么表达以及用英文怎么解释本专业中的一些基本概念，这个方面大家也应掌握好。

第三，同学面试的时候还要注意自己的外表，比如说在现场面试的时候，着装怎样？要比较正式，表现出良好的气质。

三不要：

第一，不要有比较明显的背书的痕迹，大家知道英语的面试本身来说是考查你英语的交流能力，有些东西是要准备的，但是准备的过程，最好是显示出一种不露痕迹的局面。很多同学自己背，而且背的还不是很熟，导致的情况是有的句子说了一半忘了再从头背，这给考官的感觉就不是特别好。有时候到了现场，同学就 开始背，而且眼睛也不对着考官，眼睛对着墙角然后想某一句话，这都是面试的大忌。

第二，就是不要自己滔滔不绝而不听考官的问题。这个比较明显的例子就是一位同学，他自己准备了一套材料，但是对于考官提出的问题，他本身不是很敏感，就避而不答。一定要注意面试过程中是一个双方口语交流的过程，不仅考查你的口语表达能力，同时考查你的听力能力，首先要求你听懂考官发问的问题，而且对这 个问题有针对性、有选择性的作答。如果第一遍没有听懂问题，你可以让考官重复一下或者用更慢的英语或者换其他的英语表达方法再说一遍，保证自己听懂问题再作答，切忌在那儿滔滔不绝，把自己背的一套东西背下来，这会给考官留下非常不好的印象，他会认为你基本的听力能力是没有的。

第三，就是对于考官打断性的问题或者插话性的问题，要有充分准备，不要不理睬。当同学回答某一个问题的时候，其中可能讲到一些点，这些点可能是考官会追问下去的一些点，这些追问下去的点有可能是你事先没有准备的，这时候你一定要随机应变，用自己简单的英语知识用简单的描述。比如以前面试的时候有一个同 学提到自己的本科专业是机械工程，当时教师就打断他，问能不能大概描述一下机械工程是什么？这位同学一愣，不知道自己应该怎样英文表述这个问题。其实你如果用简单的英文表述一下比如机械工程就是简单描述如何设计一个机器如何调试一个及其这样的学问，简单英语对于这样的打断追问的问题会有比较好的结果，这方 面很多同学准备不足，有的同学根本不顾及老师这样打断性的问题，在回答问题的时候把自己的耳朵关起来了，考官发问他装做没有听见，继续讲，这样对于考官的感觉不是特别好。

最后一点，也可能不是短期内大家能够解决的一些问题，就是相当多的同学的英语基本单词的发音还是有问题的。这本身来说纠正英语的发音可能是一个长期的过程，但是我相信有一些事情大家短期内是可以做到的，就是自我陈述的过程，或者在介绍自己学校、专业或者自己的一些家庭背景情况的时候，这些基本的英文单 词希望大家还要事先准备好。如果对于发音并不是很确定最好是找一本字典查一下，看看这个音到底怎么念。大家要整体性把自己的语音语调提高确实比较困难，但是如果有时间希望大家一定要把自己自我陈述中特别长的一些单词，比如说这个单词有三个或者四个音节的话，我建议你查一下电子辞典的发音，不要自己念错了自 己还不知道，这样可能会造成一些不太好的影响。

考研初试的成绩已经出来了，有没有上国家的最低要求，能否参加复试，相信各位心中多少都有点谱了。根据俺对复试的了解，现给朋友们分享几个极为重要的复试技巧，希望能助各位准备面试的朋友一臂之力！

一．了解排名情况

立即致电你报考学校、专业的教务办公室，或通过其他渠道，一定要大致了解自己初试成绩的排名情况！

二．了解历年录取的比例

了解该专业面试和录取的比例，看看自己的挑战大不大？

三．找研一的师哥、师姐沟通

赶紧去该专业的研究生上课教室守候，如果能够见上你报考专业的、已经录取的、在读的研一下期的师哥、师姐（记住：同种电互相排斥，异种电互相吸引哈！），无论如何，请他（或她）出来吃个饭，聊聊，一定要对该专业、院系的复试的基本情况和特点有些了解！

四．找导师沟通、汇报情况

力争能够提前见上你报考方向的导师！假设该专业今年共计招收研究生 50名，据我的经验，名额分配如下：报送 10名左右，各种各样的关系户 15名左右 （其中，上级领导推荐的 “优秀 ”“有潜力 ”的占 3-5名，有的已经是走报送的，早就已经内定了。行政、职能部门、平级的占 3-5名，几个比较 “牛逼 ”的导 师，有点关系的占 3-5个，剩下的 20-25个名额，就靠大家来竞争了！无论如何，还是需要录取几个听话和优秀的研究生，到时候好给导师 “打工 ”哈，毕竟 门面还是要撑起来的！

五．前五名的，基本没有问题

在竞争的 20-25个名额里面，如果初试非常优秀，比如考试考了 390，或更多，排名在前 5名的，只要复试不说梦话，或流鼻血，还 “左右开弓，双管齐下 ”，那问题基本是不大的。

六．了解面试人的学术兴趣

剩下的，可上可下的，那就要赶紧到该学科和专业的期刊、杂志的索引上，查找可能参加你面试的导师以前发表过的学术论文，出版过啥 “砖著 ”，是不是学术带头人等。这就是该导师、面试老师的学术兴趣，到时候问的问题，绝大部分，都是这些东东了！

具体做法：在你所报考的专业范围内，找到该方向列出的几个导师的名字。确定你要面试的大的方向的几个可能人选，力争到该学院的网站上，找到此人的相 片，到时候可以说些 “久仰大名，缘铿一面 ”， “俺对你的崇拜之情，如滔滔江水，连绵不绝 ”之类的话语！千穿万穿，马屁不穿哈！如：你报考的是英语，那么至 少到时候肯定要分成：语言、文学、翻译的大方向，不可能语言的导师跑到文学的方向来面试！如果，这个学校连这个都不分的话，那说明该学校的导师少的可怜，更好搞了！到图书馆的学术期刊网上，如： CNKI，输入大学名字＋该导师姓名，即可查出该导师近期发表的论文，到时候他肯定要问相关的问题。如果，该导师没有发表论文，那么他肯定到时候不会出现：绝对是行政长官挂名的导师，一天到晚都在开会，不会来参加面试的！补助太少了！

怎么查找论文呢？比如：你输入：杨贵妃 + 宇宙帝国大学，下面就会出现，杨贵妃在近几年发表的主要论文，认真看一篇就行了。其他的都是大同小异！再如：你再输入：安禄山＋东京大学，就会出现安禄山的主要论文了！

对于教授的文章发表情况，也是很有规律的。比如说，对于理科教授往往是这样的：在副教授期间发的论文名为：《论计算机开机关机用左手还是右手好？》， 那么一般在教授期间发的论文和 “砖著 ”为：《 “再 ”论计算机开机关机用左手还是右手好？》，任学术带头人时候发的文章为：《 “三 ”论计算机开机关机用左手 还是右手好？》，院士级别时候则为：《计算机开机关机用左手还是右手好 “之我见 ”》！而对于文科教授往往是：按照职称、级别发表的文章依次为：《论流碧血比赛中用左鼻孔还是右鼻孔好？》《论流碧血比赛中用是左右开孔，双管齐下，还是一股清泉出洞来好？》《流碧血比赛中，还是左右开弓和结合一股清泉出洞来， 效果最好！》

大家不要怕哈！认真看一篇即可，触类旁通嘛！

同时，看看该导师给研究生开的啥课，这也很重要！

七．直入面试考场，搞定哈

另外：如果有的专业，估计到时候可能要用英语的，提前把答案的要点写好，弄成好听一点的英语，反复朗读、背诵哈！至少对自己的介绍，大概 3分钟左右的英文稿子，要背的滚瓜烂熟！

考研面试过程中还有五大问题，是必考内容，一定要提前预习数十遍，一定要做到心中绝对有数，烂熟于胸才行。否则，你将来可就是地地道道的冤大头了。

1．姓名、年龄、从哪儿来？有无前科？

2．为什么要报考本学校的本专业？

3．你对这个专业的发展前景如何看待，机遇和挑战是什么？

4．你如果能够被录取，你打算作哪一方面的研究，为什么？

5．你认为你有什么保障，能够完成或胜任此研究？你觉得自己的强项和优势是什么？

当然，自我肯定了后，一定要记得说自己的不足，一定要向自己崇拜的那些导师学习哈！ 你啥行，啥都懂了，那导师还领啥国家的研究生培养费、各种补助呢？抱着对你前途和未来负责的高尚情操，不能让你来，怕耽误了你的学术发展啊！ 以上这五个问题，不分学校、专业、语种、肤色、国别、性别、婚姻状况、心理是否健全，整要考的哈！调查了解和练习预演能够增进演员及面试者的信心，并确保他们在可预见的范围内熟悉自己的台词和演出步骤——找准时机吸引观众。

演出失败者的历程面试官查找、阅读克莱的简历这段时间，克莱坐在那沉默不语，后来面试官对他说：请做一下自我介绍。克莱开始东拉西扯起来：嗯……正如简历上所写的，我毕业于贡比涅技术大学……嗯……而且是以最优等成绩毕业……你知道我正在求职。噢，不对，是在路易斯安那州……我母亲以前是西雅图水手队队员，所以我们经常旅行……我爱好打网球……我知道自己有能力做这份工作……你们还想了解点儿什么？说完，他从面试官的办公桌上拿起一把开信刀摆弄起来面试官翻阅克里斯的简历时，克里斯评价了一下美国棒球队的照片——他和面试官志趣相投，因而他们在无形中建立了亲和力。潜意识马上告诉面试官：我喜欢这个人！看看他还有什么本事。克里斯一受到面试官的关注，立刻就问：能否向您证实一下我对该职务的理解正确与否？这份工作最主要的职责是什么？您认为具备哪些条件的人才是最佳人选？接下来，面试官开始提问问题：请做一下自我介绍。克里斯思考片刻后，对自己的资历(主要是技能和成就)做了一分钟的介绍，巧妙地证明了自己正是该职务的最佳人选(幸亏提早作了调查了解)。当面试官突然沉默下来时——那种沉默会让多数人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯却预感到胜利在望，不过，此时他也因为满意自己的回答而闭口不语，等待面试官的答复。最后，克里斯问面试官：您想再听听我将如何与同事们融洽相处吗？克里斯在无形中给面试官留下了深刻印象，接着面试官又问克里斯是否了解公司生产的产品以及公司的构成。这不是单纯的一问一答，而是在探讨公司的实际问题，面试双方都感觉不错。演出成功的技巧在于：预测并练习回答具有挑战性的问题。留意面试官办公室的个人陈设，尝试让面试官对你产生亲切感，但千万不要动任何物品。提问的问题要切中面试的要点——该职务的责任范围是什么以及最佳人选应该具备什么样的资历？警惕面试官的沉默可能会使你不假思索地说出一些不该说的话。局势紧张时，问与工作有关的问题来炫耀你的水平。在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。在此提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌头，这一动作在考官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。玩铅笔：这个动作，在面试中经常会出现。考生在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉的转着铅笔，或是双手拿笔。这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。晃动双腿：这个动作在面试过程中也经常会有。有的考生一坐下便开始晃动双腿，还有的考生在回答问题时会不自觉的晃动双腿，不管是由于紧张还是其他原因，在面试考场上，这个动作只会让考官对你产生反感，因此一定要避免。挠头：有的考生在回答不出问题时，往往会做这一动作。一方面会让考官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上应避免。左顾右盼：考生在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，并对你产生负面的印象。 不停地看手表：在和别人交谈的过程中，不停的看时间，会让人有一种压迫感产生，在面试考场上这一动作一方面会让考官觉得反感，另一方面，自己也会因怕时间不够用而**率的答题影响成绩。因此，在面试时，考生如果戴手表，一定不要不停的看时间。 鞠躬时双手前后摆动：鞠躬是表示对考官的尊敬，但有的考生在鞠躬时，双手会不自觉的前后摆动，虽然幅度不大，但在考官看来，会觉得你是个过于随便、不够沉稳的人。因此，鞠躬一定要做好，做规范，不要因为自己的一些小动作而影响了你的整体成绩。 以上这些小动作是在面试考场上比较典型，而且确实存在的，希望能给即将参加面试的考生一点借鉴，在真正面试的时候，能够避免发生这些负面小动作。如果有尽量克服，方法很简单，可以让家人或朋友充当考官，给你指出影响面试的小动作，也可以自己对着镜子练习，看还有哪些需要改掉的小毛病。

闯关者步鑫生李晔

你好，很高兴为你解答。

82岁的步鑫生，在重病缠身、生命恐将行至尽头时，还要对自己身体，作最后一场改革。

30年前的1984年，被公认为“步鑫生年”。这年，全国无人比他更红，以至于面对潮涌般学习取经的人，浙江省政府规定，师、局级以上来访者由步本人接待，其余听录音。

这年，亦被称为“改革元年”。“猴子脑袋老虎胆”的步裁缝、“一个有独创精神的厂长”，以非凡勇气与实践，砸掉“大锅饭”，在计划经济铁壁上炸开缺口，全国掀起“步鑫生旋风”。

家乡海盐奔突不羁的钱塘江，生就他改革者本色。30年间，步鑫生饱受争议，红极一时，突被免职，多地创业东山再起……从来，他都无惧并享受于身在浪尖。

即便癌细胞已侵犯入骨，医生担心他活不过春节，他不服：“我改革几十年，一关关都闯过来了，癌症这关闯不过？我不信！”

越压制，越对抗！

浙江海盐县城，富亭路金三阁小区，记者终于见到步老。

他坦言：“最后一次接待记者了，我病得很严重啊！但我是讲感情的。”他始终未忘，1984年3月10日，《解放日报》万字通讯　《为了企业的腾飞——记夏伯阳式的改革者步鑫生》。因此，即便前几日还在医院挂盐水，即便上午仍躺病床，他终是下午抖擞精神，在寓所一见。

瘦削个子，衬衫领带，头式清爽，说家乡话，软糯中带洪亮，谁能看出他4个月前鬼门关上走了一遭？6月23日，白细胞降到1700，入院6天后，他想起许多资料未整理，执意向医生请假。回家4日，强打精神，最后向海盐县政府捐出5大箱改革信物，了却心愿一桩。

阎王爷还不想收他。身边人敏敏悉心照料，自创黑木耳、花生衣等合成药方，很快将白细胞升至7900，化险为夷。

抗癌十余年了。13年前，步老因肿瘤切除脾脏、肾脏。去年秋，腿脚酸痛，再检查，包括骨头在内全身9处，都有癌细胞。去年底和今年3月，摘除腰椎、颈椎、肩椎3处肿瘤，但情况仍不乐观，医院几千例同类患者，仅1例术后活了11个月。

可步老不信这邪，“我现在已10个多月了，到下个月就突破了！静养，闯关！别说11个月，我要活它几十个月！我性格历来如此，越压制我，越要对抗！”

把煮大锅饭的锅底捅穿了

晚年步老爱书法，尤喜榜书“龙”字，一纸一字，写不惯小字。

做人也一样。

想当年，海盐城里的“盐”，噼里啪啦全撒到他衬衫厂这“油锅”内，各种“帽子”扣过来——他改革分配制度，奖勤罚懒，上不封顶，下不保底，病假1天只发4毛钱，是“手持钢鞭的资本家”？他在几小时内开除工人，搞厂长负责制，是“独断专行的步老板”？他创品牌，搞营销，是“宽了私利的暴发户”？

如何闯关？

无病装病者拍桌子问：“你凭啥乱扣工资？”步鑫生火大：“工钿工钿，做工才有钿；劳保劳保，有劳才有保。”有人告他“抹掉了社会主义优越性”，他反驳：“社会主义是干出来的！”有工人熨烫折叠衬衫不合标准，又不肯写检讨，气得步厂长一宿没睡：“靠牌子吃饭可传代，靠关系吃饭要倒台！”

经济问题的罪状也山雨欲来——海盐衬衫总厂每年租用皇冠小轿车，县委书记也没这派头；　已经有架300多元的相机，他看不上，说要拍款式花型，结果花1800元买个进口“长焦”；厂里搞绿化，6株龙柏3000元，心痛啊！他邀请全国百货公司负责人来海盐开订货会，吃住行全包……

面对调查，步鑫生不慌不忙，抽起自买的香烟，给人灌输起一套套理论——

你说小汽车？从4个轮子中追求的不是气派风头，而是经济效益。客户谁愿意一身土、两脚泥跋涉到海盐这偏远小城？用轿车把客户从上海直接接到厂里，这是客户肯登门，店活人开。

你问厂区绿化？日本客商跑到一船厂，见厂区杂乱无章，说：“先把垃圾扫干净再谈生意！”我建花园工厂，让客商心悦诚服，给工人们缓解视觉疲劳，难道社会主义工厂注定要邋里邋遢？500元一株龙柏，种在地里，一年贵一年，好比定期储蓄。

你问订货会？花8000元接待费，订出80万件衬衫，全年任务落实。海宁一针织厂，派采购员千山万水推销，推销掉10万件，花了近5000元，后来开个订货会，也推销了10万件，花了2900元。天天讲抓经济效益，你说哪个效益好？

经济问题查证结束，步鑫生还有话说，“不是我喜欢冲闯，现行体制，‘婆婆’拿着条条框框当鞭子，企业‘蟹’一只。现在厂长好当，工厂亏损倒闭，厂长肩膀轻松等组织部调动。厂长不好当，买4两茶叶的权都没有。该不该让厂长自主办点事？冲出祸来，大不了回家当裁缝……”

当时，自凤阳小岗村发端并全面推行的联产承包制已取得成功，以城市为重点的经济体制改革鼓角声起。步鑫生无疑是最应景的先行者、破局者，对他的臧否褒贬，关系到中国企业沿着什么方向前进。浙江省委将专题办公会议纪要通过新华社送至中南海……1984年2月26日晚7时25分，中央电视台《新闻联播》　中断了正在播送的国际新闻，从播音员罗京口中，中央关于肯定步鑫生改革精神的声音率先播出。

破了！时任国务委员张劲夫来厂视察时，激动到边说边打手势：“你把煮大锅饭的锅底捅穿了，好，好，好！”当浙江将调查报告向时任常委会委员长彭真汇报时，彭真说：“战争年代有一批猛打猛冲的将军，特别是夏伯阳，我们社会主义建设，也要有一批夏伯阳式的厂长。”立了！浙江省给城镇集体工业企业“松绑”，放出生产经营权、干部管理权等5大自主权……

心中抹不掉的伤痛和愤怒

步鑫生火了，各国驻华使节、外媒记者及全国来厂参观者，2个月内2万多人次。1984年5月，经时任全国政协主席提名，步鑫生被增补为第六届全国政协委员。

巅峰中的改革明星，1988年“下课”。

谈及这一痛点，步老双手和声音颤抖着，向记者出示一份历史资料。这是海盐县史志办编修　《海盐县志（1986-2005）》　时征求他本人意见时的材料，他在“审稿意见”一栏写下：“说到西装厂失误这件事，是一件留在我心中永远抹不掉的伤痛和愤怒……”

时至今日，尘封往事不得不说了。

1984年，步鑫生想转型发展生产，上级主管部门建议他搞一条年产7—8万套西装生产线，报告打上去，省二轻厅负责人要求生产规模加码到年产30万套，3年后追加到80万套。

步鑫生被逼上梁山。当时，厂内资产120多万元，但西装生产线投资要600多万元。1984年11月，西装厂开始土建，钢材等原材料大幅涨价，造成资金缺口，招工、培训、造宿舍、贷款利息，每年砸100万元。2年时间，衬衫厂的积累和利润全填入西装这个“坑”内。1986年9月，省二轻厅负责人发话，“西装热”已过去，省内杭州、萧山2条西装生产线已下马，要求步鑫生也下。步鑫生认为，坚持不跟风，熬它2年，待“西装热”再来时，便能抢先占领市场，否则前功尽弃，路一条。厅长不耐烦，“我是一厅之长，叫你下就得下，企业也不关你的事”。步鑫生顶撞：“我是一厂之长，怎么不关我事，你厅长下面有成千企业，一个对你而言九牛拔一毛，对我来讲关系我厂一千多工人吃饭。”厅长恼火了，步鑫生也决不退让，“我只认理不认权，只要我当一天厂长，一天不下！”

此后，步鑫生被安排去浙大读书，由县二轻局掌门人代理厂长。次年3月，步鑫生又被要求回厂收拾烂摊子。此时，西装线厂房、设备已被卖掉，厂内部门技术人员被放走，企业债务累累，积重难返。年底，省调查组突然来厂里，说群众反映步鑫生受贿外商金戒指和电视机，并以锁住仓库内产品不准送海关为威胁，要步鑫生交代。步鑫生拍案而起：“我步鑫生三个字，哪怕你用10根金条也收买不了。不按期交货外商要索赔，你能负这个责任吗？”

1988年1月，步鑫生被免职，对于在整人毁厂中立下“奇功”的那些人，步鑫生怒称其为“风派”。“他们要我去县二轻公司报到，另分配工作，我怎能受人摆布？”于是，他含愤离厂，另闯江湖。

26年漂泊，只为体现人生价值

在上海、北京、盘锦、秦皇岛，步鑫生一漂泊，就是26年。

白斩鸡、咸菜面，他最爱吃的家乡菜吃不到了。他说：“北方没有腌笃鲜，连酱油都两样。”然而家乡曾是伤心地，除了给母亲上坟，他轻易不回。

各地纷纷伸来橄榄枝，为体现价值，他立下规矩——只去亏损企业。

1989年春，他应邀在北京组建皇家衬衫厂并任厂长，步鑫生又开始了雷厉风行的操作：注册“金宝路”商标，更新设备，员工技术培训，开拓市场。1990年，“金宝路”衬衣在北京市场销量居第一。

还在北京时，辽宁盘锦市双台子区区长王金三请步鑫生挽救该区一家亏损的服装厂，现场考察后，步鑫生扔下2句话：不出效益不回家，不创牌子不回家。区政府每月付1000元高薪，老步拒不接受，只要求200元生活费。上任厂长后，他照例起早摸黑，短短1年，就创出建厂以来最高利润50万元。1992年，该厂“阿波罗”衬衣被巴塞罗那奥运会选为指定产品。“这年五一节，‘阿波罗’　衬衣在沈阳搞有奖销售新闻发布会，辽宁省常务副闻世震特地参加。辽宁全树仁会见我并设宴招待，说我一鸣惊人，半年多就创出牌子，了不起！这年6月，辽宁省岳岐峰特地来厂看望我……”步老忆当年，颇得意。

在盘锦，历经和深知改革艰难的步鑫生，铁腕与冲劲依旧。过年时，有人提醒他给上头“上泡”，就是逢年过节、领导家儿子结婚等都要“表示”下。步鑫生上火：“我不能拿工人血汗钱给党抹黑！”员工担心他不会做人，他道：“我做人标准，就是该与不该。该办的，跑断腿也得办，不该办的，泰山压顶也不办！”

1994年，他应邀到秦皇岛创办步鑫生制衣公司任总裁，依然打品牌，“步先生”衬衫打到哪里都要进当地最好商场。1年多时间，公司资产翻了2倍。

1998年，他出席亚太经合组织工商峰会……

而家乡，只能在半夜“想得心疼”。伤痛，总要慢慢抚平。

1998年秋，他到上海探亲，家乡的“父母官”听到消息，赶到上海看他。什么样的大官没见过，可那天，步鑫生握住时任海盐县县长武亮靓的手，好激动。

2000年9月，步鑫生拨通了一个间隔17年的电话，对方赵荣华。赵荣华曾是步鑫生在海盐衬衫厂时得力干将，1983年，步鑫生擅自任命赵为工会主席，赵认为这违反工会法，拒绝担任，一气之下，步鑫生宣布撤销赵一切职务。赵荣华另起炉灶，办起织造厂，这反而成就了他一番事业，并与鲁冠球一起，获得全国五一劳动奖章。2001年5月25日，赵荣华与步鑫生在海盐见面，相逢一笑泯恩仇，并为步老的晚年故乡生活提供全面帮助。珍贵的师徒情，不仅仅因为彼此相识38年，更在于一份对改革先行者勇气、胆量、魄力的敬仰。

2001年，步鑫生查出癌症，定居上海，海盐县委、县政府各级领导多番看望。待身体恢复，他回乡作为海盐南北湖旅游节的座上宾，景区内黄沙坞是钱江潮源，他欣然受邀题写“源亭”两字，意为改革之源；2008年，海盐建立“步鑫生改革精神陈列馆”，家乡人都说，步鑫生的改革太不一般，他是海盐的骄傲、浙江的代表、全国的旗帜，步老很感动，他说：“是老家人，用真诚之心，温暖了我曾经伤痛的心。”

现任海盐县委书记沈晓红、县长章剑等县领导多次劝步老返乡定居。他癌症复发后，海盐县委、县政府在1个月内安排好寓所。今年6月8日，他在漂泊26年后，终于叶落归根。

“不服”的弄潮儿

采访时，他好友来电，于是虚弱的身体拔高了声音，好强个性依旧在。

去年秋，海盐县政府召开支援核电建设座谈会，国家能源委员会专家咨询委员会主任张国宝会上说，问路人知不知秦始皇到过秦山，许多人不知，但海盐出了个步鑫生，人人皆知。秦始皇还没有步鑫生先生有名呢！

他收藏了1957年5月7日出版的《浙江日报》，报上一篇《优秀劳动知识青年的光辉榜样》中提到了他。当年，他是武原缝纫生产合作社的掌门人。“青春宝”的冯根生是他老友，步老说：“冯根生跟大家‘炫耀’，他第一次上报纸是1977年。这有啥稀奇？我比他早上省报20年呢！”

财经作家吴晓波说过一句话：“没有步鑫生这一代人的勇气、敢闯，就没有下面的企业家，更不会诞生那么多首富。”步之后，“国企承包第一人”马胜利就宣称：“我是学了步鑫生的事迹才搞起改革的。”而冯根生则说：“步鑫生最大的贡献，是告诉大家这里有地雷，那里有漩涡，绕过去。”

如今，步鑫生依然不承认当年的“失败”：“失败的是政企不分。”正是步鑫生的经历点醒了好友鲁冠球，1988年，鲁冠球提出向当地政府“花钱买不管”，从当时企业1500万元净资产中划出750万元归乡政府，使乡政府从顶头上司变成一般股东。

步老好友林坚强认为，对改革先行者，不能简单以成败论，应看他对推动中国城镇企业改革的历史作用。步鑫生不仅萌芽了现代企业家精神，更引发对政企不分的反思，“步鑫生让后来者在市场中肆意摸爬滚打，他创造了历史”。

看到后浪推前浪，步老有不满意，有不服气，也有佩服和担心。不满意的是，“现在许多企业没有目标管理，寿命太短”；不服气的是，“我讲过，凡靠‘转制’和钻改革空子将资产转给自己而发财的，我都不服气”；佩服的是，“私营经济第一桶金靠自己掘起来的，像马云，我服帖”。他还佩服袁隆平和陈嘉庚，前者多养活了世界几亿人口，依然保有本色，多年出行只用5万元的熊猫车。后者将自己所有资产捐给祖国。他担心的则是，“改革进程中出来2个毒瘤，腐败和，要割掉！否则改革前功尽弃”。

致敬！弄潮儿。

应聘一KTV采购专员 让我花500块买他们西服 每月给开3000块 不会是骗人的吧？

如果你还没上班，就让你交钱，就是骗子公司。骗子！！！

如果你已上班了，交500也算正常，押金，有公司就是这样的。

但不会让你交现金，都是从工资里扣的

如交现金话你就要小心点了。骗子招工骗服装费是常用伎俩。

讲一个我身边的事：

骗子电话里冒充A酒店工作人员，一朋友去面试，骗子说你到A酒店门口给我打电话，朋友去了就打电话，骗子电话里说：“我有急事不出来接你，但我已看到你了，面试合格，你明天就来这里上班吧，工资和上次谈的一样，不过先交300元服装费，就交给刘经理吧，等会刘经理就下来找你”。

一会来了一个自称“刘经理”的人来了，拿走300元钱，开了个收据。

受骗完毕！！

-----这个酒店根本没招工。

你见过最卑微的HR是什么样子的？

你印象当中的HR，是不是西装革履，非常的严肃！你印象当中的HR，是不是非常的有气场，让你肃然起敬！我只想说，这是你印象当中的HR，而不是现实生活当中的HR！现在的HR为了招工，那可是无所不用其极！现在的HR，为了能够完成招工指标，那是要多卑微就多卑微！

举个例子，我的老公就是一家公司的HR，可以说他牛气哄哄的样子，只在十三年前，而现在的他就像是一个卑微的打工人，每一天最犯愁的就是如何能招聘到员工！他手下的五个行政，已经快要让他避疯了，纷纷找到我，让我劝一劝我的爱人，不要加班了，晚上加班也招不到人，晚上找工作的都睡觉了！不得不说，见过很多部门晚上加班，真的没有见过行政人事部门晚上加班！可见现在的招聘工作有多难。

技术工种

可以说现在各个公司、工厂，最缺的就是技术工种，HR在招聘这类员工的时候，开的条件那可谓是捧上天的条件！我的爱人和我说，他为了招一个电力工程师，工资开到了高出他一倍，月薪达到了八万，这个电力工程师还在考虑！我的爱人表示，他真的想把他四万的月薪再分一半给这个工程师，最起码他可以完成任务不再被老板骂！不得不说，技术工种就业形势真的太好了！我的爱人称要让我家三个孩子都去学技术，就业率肯定百分百！简直是笑翻了我！

卑微

人事?嚣张跋扈?的时代已经过去了！现在的人事，为了能完成招工目标，甚至愿意把工资拿出来一部分去?送礼?，你敢相信吗？这可谓是三十年河东三十年河西！太逗了！

我见过最卑微的HR，应该就是我的老公吧！他都要把工资分一半出去，太卑微！

你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。